職場での「〇〇ちゃん」という呼び方が、
セクハラに当たるのかどうかを巡り、
議論が広がっています。
親しみのつもりでも、
相手に不快感を与えれば問題になる時代です。
本記事では、ちゃん呼びがなぜ問題視されるのか、
その境界線と向き合い方を整理します。
🔸「ちゃん呼び」は本当にセクハラなのか🔸
職場での呼び方は、コミュニケーションの基本です。
かつては上司や同僚が親しみを込めて「〇〇ちゃん」と呼ぶ光景も珍しくありませんでした。
しかし近年、
この「ちゃん呼び」がセクハラではないかと問題視されるケースが増えています。
セクハラの定義から見る「呼び方」
厚生労働省が示すセクハラの定義は、
「相手の意に反する性的な言動により、
就業環境を害すること」です。
呼び方そのものが性的でなくても、
相手が不快に感じれば、
ハラスメントと受け取られる可能性があります。
🔸なぜ「ちゃん呼び」が問題になりやすいのか🔸
「ちゃん」という呼称には、
親しみや上下関係を暗示するニュアンスがあります。
特に職場では、
年齢や性別による呼び分けが不公平感を生みやすく、
無意識のうちに相手を軽んじていると受け取られることがあります。
性別・立場による違い
男性社員には「さん」付け、
女性社員には「ちゃん」付けというケースは、
性別による扱いの差と捉えられがちです。
また、上司から部下への一方的な呼び方である場合、
パワハラ的要素が重なることもあります。
🔸セクハラになるかどうかの判断基準🔸
重要なのは、
「呼ぶ側の意図」よりも「呼ばれる側の受け止め方」です。
本人が嫌だと感じ、
それを伝えているにもかかわらず続けた場合、
セクハラと判断される可能性は高くなります。
許容されるケースもある
一方で、本人が納得しており、
周囲との関係性も対等であれば、
必ずしも問題になるとは限りません。
長年の信頼関係や、
本人の明確な同意があるかどうかが大きなポイントです。
🔸職場でトラブルを避けるために🔸
呼び方によるトラブルを避けるためには、
原則として「さん」付けや役職名で呼ぶのが無難です。
企業側も、ハラスメント研修などを通じて、
時代に合ったコミュニケーションの在り方を共有することが求められています。
個人ができる心がけ
「親しき仲にも礼儀あり」という意識を持ち、
相手の立場や感じ方を尊重することが大切です。
違和感を覚えた場合は、
早めに相談できる職場環境づくりも重要でしょう。
🔸まとめ🔸
「ちゃん呼び」は必ずしも即セクハラになるわけではありませんが、
相手が不快に感じれば問題になり得ます。
呼び方一つでも、
時代や価値観の変化を意識することが必要です。
筆者の一言：
無難さを取るなら、
誰に対しても同じ敬称を使うこと。
それが結果的に、
自分自身を守ることにもつながると感じます。
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